□李中

网络上曾经有一位教语文的赵老师的视频很火。她讲的《诗经》美好浪漫，但却不是高考考点，于是社会上有了质疑——老师该不该讲这些东西呢？赵老师回答：“我要讲，因为我知道，那个能影响人一生的东西从来就不是什么考试重点，而是有文化的教育。”人而无文，行之不远。对一个人的成长来说，文化教育如雨露之于花草，是必不可少的。

一个企业的成长和发展同样需要文化滋养。文化的力量可能在短时间内无法带来明显的社会效益和经济效益，但却是企业创新和变革中润物无声的潜在之因。企业文化源于经营而高于经营，经营在企业文化土壤里“拔节孕穗”。企业文化“内化于心”则需要一个从认识、认知到认同的过程。比如，海尔的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈地震撼了员工，海尔也以此为契机，从改善产品质量到加强全面质量管理，深入推动企业变革，实现了企业价值理念与员工价值理念的有效融合。

个人如此，企业如此，行业亦如此。对金融行业而言，在推动金融高质量发展、建设金融强国的过程中，也要积极培育中国特色金融文化。中国特色金融文化应该是与中华优秀传统文化相契合的。诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规，这些文明健康、向上向善的传统文化既是金融活动的重要行为典范，也是信用经济、法治经济的重要要求。金融行业要履行好社会责任，通过金融与经济、社会、环境共生共荣，实现行业发展行稳致远。