中国银行保险报网讯（樊金金 记者 李彬）

前不久，记者从国家金融监督管理总局张家口监管分局获悉，该分局高度重视年轻干部培养，通过狠抓“五聚焦”，健全年轻干部选育管用全链条工作机制，引导年轻干部跑好干事创业“第一棒”，成效明显。

为把好年轻干部入口关，该分局重点聚焦“选苗”，即通过建立干部人才库，设置选才程序，综合评价分析，逐一进行“干部画像”。结合干部的历史贡献度、岗位匹配度、群众公认度三维干部评价体系，把德才兼备的年轻人选拔进中层干部队伍，近2年新提任、晋升干部中80后占比达到70%，年轻干部“蓄水池”逐步扩充。

为把好年轻干部思想关，该分局着力聚焦“铸魂”，通过坚持党建带团建，持续深化每周“青年大学习”，用好“三会一课”、青年理论学习小组、青年微课堂、主题党日团日活动等红色资源开展理想信念教育，构建完善干部培养学习模式，筑牢青年干部的信仰之基。

为把好年轻干部能力关，该分局聚焦“育才”，即通过青年宣讲团、专项提升小组、集成现场检查、“老带新、一帮一”、外出锻炼学习等，给年轻干部提供历练平台和机会，鼓励年轻干部主动认领重点工作项目，选派干部参与乡村振兴，先后有13名年轻干部被抽调参与总局、省局工作，34名干部跨部门参与分局现场检查项目，年轻干部通过在艰苦环境、急难险重、矛盾纠纷等复杂任务中实践锻炼，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

为把好年轻干部勤廉关，该分局聚焦“健体”，通过前移“监督、制度、教育”三道关口，构建年轻干部监督体系，通过开好廉政精神教育会议，着重解读新修订的纪律处分条例，通报系统内违反中央八项规定精神典型问题，做实以案为鉴，通过“警示墙”“回音壁”“初心簿”“廉语窗”等营造积极倡廉、自觉行廉、主动述廉的良好氛围。

为把好年轻干部成长关，该分局聚焦“护航”，即坚持严管厚爱、激励约束并重，用心搭建干部成长平台，定期开展“三问一关心”谈心谈话、党委与青年面对面交流、干部思想动态分析和心理压力调查等，关心帮助年轻干部成长，解决干部成长中的“急难盼”等现实困难和突出需求。