中国银行保险报网讯【记者 何建峰】

据《新民晚报》报道，4个岗位“抢”1个毕业生，这样“僧少粥多”的场面，出现在近日上海工程技术大学养老服务管理专业就业与实习招聘会上。30余家养老服务机构带来120余个岗位，招聘对象则是该专业首届33名毕业生。

这是首批养老服务管理专业本科毕业生即将走出校门的一个生动写照，反映了养老服务业人才短缺的现实。

《中国老龄产业发展报告（2021-2022）》显示，截至2022年末，我国60岁及以上老年人达2.8亿，占全国总人口的19.8%。其中，失能、半失能老年人口约4400万。《世界人口展望（2022）》预测，2035年我国老年人口将突破4亿，养老服务业人才被列入紧缺急需人才目录。

为此，有关推动养老服务人才队伍建设的政策相继出台。2023年底，民政部等多部门发布《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》。2024年初，国务院办公厅发布《关于发展银发经济增进老年人福祉的意见》，要求“推进人才队伍建设”。在教育领域，早在2016年就公布了首批65个全国职业院校养老服务类示范专业点，而2019年发布的《关于教育支持社会服务产业发展 提高紧缺人才培养培训质量的意见》，则要求每个省份原则上至少有1所本科高校开设养老服务等相关专业，2020年发布的普通高等学校本科专业备案和审批结果显示，“养老服务管理”本科专业获批。此后，上海工程技术大学、安徽医科大学、山东女子学院等高校陆续设立养老服务管理本科专业。

这些政策的落地实施，为养老服务业补充了新鲜人力，但还是不够。庞大的老年人口给养老产业带来巨大发展机遇，养老服务管理专业发展空间巨大。以江苏省为例，根据该省出台的《关于加强养老服务人才队伍建设的实施意见》，到“十四五”末要新增开设老年服务与管理相关专业的高等院校10所以上。

“四抢一”现象说明养老服务业迫切需要年轻血液加入，以此提升行业管理水平，可谓“夕阳”事业迎来“朝阳”。这些高校毕业生将为养老服务业输送管理人才、专技人才和高度专业化护理人才。银行保险机构尤其是深度涉入养老事业的保险机构，一方面要抓住银发经济机遇，向养老市场提供创新产品和服务；另一方面要抓紧夯实人才储备，切实做好培养培训、校企合作、产学联动等方面的工作。