中国银行保险报网讯【记者 张瑾】

近日，备受瞩目的第13届“沪上金融家”评选结果正式揭晓，再度引发了公众对于金融强国建设及金融人才引育的关注。

客观而言，金融业是人才和智力密集的行业。去年底召开的中央金融工作会议指出 “要加快建设金融强国”，并明确要求锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。培育和锻造强大的金融人才队伍，正成为推动我国金融业实现由“大”到“强”的关键所在。

记者注意到，近年来，我国金融人才发展体制机制不断创新，金融人才发展环境持续优化，北京、上海、深圳等金融发达城市均已出台了相关的人才发展支持政策。但随着金融领域新业态、新技术、新模式的不断涌现，国际化、复合型、紧缺金融人才的短缺问题依然较为突出，金融人才队伍的引进和培育仍有改进和提升的空间。

从“引才引智”的层面来看，目前，海外引才的国际环境日趋复杂严峻和不确定，政府和金融机构的引智政策、方式还应进一步调整优化。比如，建立更高层次智能化金融人才服务绿色通道，为重点金融高端人才适度给予更多政策、资金方面的支持，构建功能更完备、更高效便捷的金融人才引进体系。

此外，在人才培育方面，金融机构也需注重构建更良好的职业成长平台，为重点人才提供更广阔的学习与交流渠道。一方面，可持续优化紧缺金融人才培养体系，与高校、科研院所加强合作，建立校企联动的紧缺急需金融人才培养模式。另一方面，可根据不同岗位层级要求，构建全面、系统、多元的业务能力培训体系，并以给予中高层金融骨干更多创新创造的空间，使其在新业态、新技术、新模式中有更多施展才能的机会。同时，畅通海外顶尖金融机构、金融机构总部与金融分支机构的交流互动，持续发挥行业领军人才的带动作用，引导基层人才队伍不断完善知识结构、提升能力素质等。