中国银行保险报网讯【记者 王方琪】

每年 11 月是男性健康意识月，国际 SOS提示企业机构，营造良好的工作环境有利于男性员工的身心健康。

男性群体的健康状况仍面临诸多问题。根据相关报告，男性群体比女性群体的健康状况更差，主要体现在平均预期寿命、死亡率、伤残调整寿命年、非性别特异性疾病死亡率等方面。世界卫生组织（WHO）报告显示，非传染性疾病（NCD）导致的死亡每年约占全球死亡总数的 74%，以 2018 年数据为例，非传染性疾病和意外伤害占所有男性死亡人数的86%。

世卫组织数据显示，与女性相比，所有社会经济群体中男性都呈现出更多吸烟行为、更不健康饮食模式、更高饮酒量和更高意外伤害率。2020 年全球吸烟人口中，男性（36.7%）所占比例明显高于女性（7.8%）。这些数据表明，有必要重视改善男性健康，而企业机构应在工作场所为改善男性健康发挥重要作用。

与女性相比，男性极少寻求预防保健服务，导致许多疾病无法提前得到诊断。男性接受心理治疗的意愿也低于女性。许多男性将疾病视为弱点，对患病易产生耻辱感，因此男性往往对自己的身体和心理健康问题讳莫如深。

国际 SOS 中国医疗培训经理祝建伟表示，“借助男性健康意识月的契机，企业机构可以重新评估自身支持男性员工身心健康的措施。除了身体健康，企业机构还应重视心理健康，这将直接影响员工的整体生产力和对工作场所的满意度。”

国际 SOS建议企业机构通过“H-O-P-E”法则为男性员工身心健康提供支持：

1.举办（Hold）职场男性专题讲座或活动：借此创造安全空间，将重点放在打造一个支持男性（乃至全体）员工关注个人健康的工作环境。企业机构可以在促进公开讨论、减少耻辱感和营造一个支持性环境方面发挥关键作用，帮助男性寻求他们可能需要的帮助，让包括男性在内的所有人都了解企业机构支持员工关注并解决健康问题。

2.提供（Offer）心理健康服务：为男性员工提供专业的心理健康服务，并确保员工隐私得到保护。

3.开展（Provide）团队领导培训：使团队领导能够发现团队成员身心健康问题的早期迹象，并了解如何为员工提供帮助。

4.鼓励（Encourage）员工定期体检：尤其注意筛查非传染性疾病，做到早发现、早治疗。如有需要也应定期进行心理健康评估。