□李凤文 张颖

“在分局党委的带领下，我们参加青年成长计划，通过积分制管理，为我们每名青年量身定制了个人的成长计划；多彩的舞台丰富了我们的经历，多样的平台赋能了我们的成长。”国家金融监督管理总局承德监管分局办公室副主任吴阳阳在近期召开的青年面对面座谈会上说。

近年来，国家金融监督管理总局承德监管分局在加强党建工作的同时，更加注重发挥党对青年团工作的领导作用，通过制定一系列计划和方案，倾注心力强化对青年员工的培育。先后制定《“新时代 新青年 新作为”青年成长计划》《青年员工成长积分制管理办法》等，通过实施“1421”工程，即建立1项导师学员对接机制、划分4个青年工作竞赛小组、成立2个青年突击队、组建1个青年讲师团等，努力打造青年成长品牌工程。

该分局还通过开展各种文体活动、“青年大学习”行动，组织开展每日答题、每月一竞赛活动，以及组织青年参与现场检查、深入基层调研、演讲比赛、监管分析例会等，不断提高青年员工的学习热情，提高政治和业务素质，提升监管工作能力。分局党委领导经常与青年进行面对面交流，倾听青年的心声，针对青年特点有针对性地开展学习教育。

在党委的高度重视和大力支持下，该分局青年工作取得突出业绩。在与团市委等部门共同组织开展的“金团助青企”行动中，该分局团员青年积极投入其中，深受社会各界好评。在该分局党委的领导下，该分局有14名青年员工走上了中层领导岗位。

“分局党委、团委要扎实做好青年工作，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得成效。”河北省金融团工委书记，国家金融监督管理总局承德监管分局党委书记、局长赵亮说。同时，该分局还要求青年磨炼政治品质、淬炼过硬本领、锤炼品格作风，用拼搏进取放飞青春梦想，用担当作为书写事业华章。