□本报实习记者 吴彬 英草卓玛

在7月28日-30日举办的第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛现场，来自进出口银行、农业银行、交通银行、中信集团等金融单位的“五小”职工创新成果集体亮相“中国金融工会”展区，成为现场关注的焦点。

“五小”活动即小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，是工会工作的一项重要组成部分。近年来，为不断强化金融系统群众性技术创新工作，中国金融工会积极号召各会员单位开展“五小”活动，号召金融职工从小做起，立足本职岗位，对“五小”展开积极探索，解决金融实际工作中的痛点、难点问题。

为营造万众创新的积极氛围，进出口银行工会自2021年起开展“五小”评选活动，并设立“五小优秀奖”和“五小入围奖”。两年来，共收到84个“五小”项目，评选出40个“五小优秀奖”、21个“五小入围奖”和17个优秀组织奖，在全行营造了良好的创新氛围，极大地激发了广大职工立足岗位、建功立业的积极性和创新创造热情。

2022年，农业银行工会举办了面向全系统的创新创效“金点子”大赛，号召职工提出改进工作效率的“金点子”。广大职工充分发挥岗位创新的积极性和主动性，对农业银行市场营销、客户服务、规章制度和信息系统等方面进行梳理，提出了补漏型、优化型、规范型和超前型的“金点子”。“金点子”大赛报送的作品多达1848个，真正实现了将职工的智慧结晶转化为业务发展的“助推器”。

交通银行则以竞赛为载体，调动全行创新积极性，提高职工创新意识。2018年以来，交通银行已连续举办四届“交丰杯”创新大赛。参赛职工结合基层业务，针对当下工作中面临的痛点和难点，挖掘出能够产生效益、产生成果的创新成果。目前，“交丰杯”创新大赛已成为交通银行创意交锋、思想交流的高质量平台。

中信集团以“深化国企改革、加强科技创新和融入区域战略”为工作主线，深耕综合金融、先进智造、先进材料、新消费和新型城镇化五大业务板块，积极开展“五小”职工创新活动，连续4年持续开展全系统合理化建议和“五小”等职工创新活动的成果转化，累计落地实施有效“金点子”1.1万条，成果层出不穷。

小中出新、小中出奇、小中见大，职工“五小”活动已成为各金融单位培养知识型、技术型、创新型金融人才队伍的重要支点。未来，中国金融工会将继续推动强化各会员单位群众性技术创新工作，培育创新精神，营造创新氛围，推动金融业高质量发展。