□丁艳灵 本报实习记者 章丽铃

为全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，培养新时代“好干部”，近期，国家金融监督管理总局黄山监管分局推进“墩苗”实践活动，进一步强化青年干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，助力青年干部成长成才。

抓好思想理论教育

强化理论武装

国家金融监督管理总局黄山监管分局按月制订教育培训计划常态化开展学习，通过集中学习研讨、专题培训、主题党日团日、青年沙龙、知识竞赛等多种形式，及时跟进学习最新理论文献、会议精神、典型案例。

为突出党性教育，抓好理想信念、廉洁忠诚教育，该分局组织青年干部参观“清风黄山——徽州廉洁文化展”，瞻仰红色遗址，重走红军路，重温入党誓词，引导青年干部传承红色基因，补足精神之“钙”，系好人生第一粒扣子，自觉提升党性修养，不断增强拒腐防变的能力。

抓实专业本领培养

强化实践锻炼

国家金融监督管理总局黄山监管分局研究制定青年干部强基行动方案，从开展“好公文”评选、青年干部“述理论、述政策、述典型”风采展示、“优秀调研报告”评选、“十佳典型案例”评选汇报四项活动着手，重点培养青年干部公文写作、政策执行、调查研究、监管实践四种能力，引导青年干部进一步提高政治站位，不断丰富专业知识，弥补能力短板，提高调查研究水平，做到想透、说清、干实。

“在提升青年干部非现场监管能力方面，我们推进智能检查实验室常态化学习，采用‘讲解+研讨’模式，组织青年干部每周开展EAST运用学习交流，安排经验丰富的同事集中授课讲解，提高分局EAST推广应用整体水平。”国家金融监督管理总局黄山监管分局相关人士介绍。

抓细成长进步帮扶

强化正向激励

为关心关爱青年干部身心健康，国家金融监督管理总局黄山监管分局定期开展“党委委员与青年干部面对面”活动，及时了解青年干部思想状况。同时，评选表彰“监管先锋”，开展年度“劳动竞赛”“优秀信息员”等评选，发现培育先进典型，鼓励青年干部在学习成长、调查研究、应急处突等方面比学赶超。在选拔任用上，该分局党委坚持把政治标准放在首位，树立重实干、重实绩用人导向，激发青年干部干事劲头。

抓牢日常管理监督

强化纪律约束

“我们在青年干部‘墩苗期’从严管理监督，组织学习违规违纪典型案例，观看警示教育片，组织青年干部开展清廉金融文化进校园活动，引导青年树牢廉洁从业意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。”国家金融监督管理总局黄山监管分局相关人士表示。

据悉，国家金融监督管理总局黄山监管分局加强对青年干部因私出国（境）行为、个人投融资行为监督，强化相关政策宣传和答疑。同时，该分局督促青年干部严格落实履职回避、非公务交往及婚丧喜庆事宜报告等要求，引导青年干部守规矩、守底线，并组织人事和纪检部门开展信息共享和协同配合，进一步强化分局干部管理监督。