□实习记者 杨雨萌

2022年，保险行业迎来一系列人事变动，尤其是大中小险企的董事长、总经理、副总经理、总经理助理、财务负责人等岗位有着或多或少的变化。其中，具有丰富保险从业经验、熟悉保险公司的管理者往往是人事调整中保险公司最优选择对象。

2021年6月，《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》（以下简称《规定》）发布，保险业董事、监事和高级管理人员的任职资格得到进一步规范，高管人员的从业经历也被重点提及。具体来看，保险公司临时负责人任职最长不超6个月；总经理任职人员需具有10年以上金融工作经历且其中保险业工作经历不少于2年；董事长必须有3年及以上金融工作经历，总经理至少5年。

自《规定》施行一年多以来，保险行业进一步提升对高管人员的任职要求，选用的高管人员大多具有丰富的从业经历。比如，2022年9月获批担任中国信保副董事长、总经理的盛和泰，就有着人保集团副总裁、国寿养老董事长、国寿集团副总裁、国寿资产董事长等保险从业背景；2022年底担任都邦财险董事长的齐贵祥也在金融领域从业多年，历任长春市金融控股集团董事长、吉林银行董事、海口联合农商行独立董事等。

对此，对外经贸大学保险学院院长助理、教授王国军指出，基于保险公司管理的难度和保险经营的复杂性，提升保险公司高管的任职要求是十分必要的，而且随着保险业信息化科技化数字化水平的提升，这一趋势还将进一步显现。

北京工商大学保险研究中心主任王绪瑾表示，学历、专业和工作经验是在选拔保险公司高管时缺一不可的因素，尤其相对于险企董事长，总经理的工作年限、对业务的熟悉程度要求往往更高。

从目前保险行业科班出身从业者的不断加入来看，未来，随着保险公司员工知识层次的不断提升，对保险公司管理者的知识水平和管理能力的要求也会水涨船高，这样才能发挥出底层人才的作用。面对这样的趋势，保险公司高管也需要在专业能力与治理水平方面不断提高自我要求，当好行业转型期的“掌舵者”。