推清廉“健康码” 聘兼职纪检员

□柯优员

近期，温州银保监分局牵头制定《关于深入推进温州银行业保险业清廉金融文化建设的指导意见》，对凝聚行业各方面合力作出部署，组织成立领导小组，细化行业阶段性工作安排，建立常态化联动推进机制，搭建清廉金融文化建设新格局。按照监管部门统筹引导、机构分头推进、社团综合协调的整体工作格局，实现行业目标统一、个体百花齐放的局面。

各银行保险机构从经营管理、员工管理、企业文化等方面入手，将清廉要求贯穿辖内银行保险机构经营管理全流程、植入员工从业全过程、融入公司文化全方面，不断出新招出实招，打造各富特色的清廉金融文化品牌、风清气正的干事创业氛围，清廉金融文化在温州银行业保险业持续焕发活力。

恒丰银行温州分行：主打“微”和“热” 近日，恒丰银行温州分行纪委书记为全体党员干部讲授了一堂专题党课，以各类警示案例热点为切入口，教育大家要深刻认识“微腐败”，全面从严整治“微腐败”。这是该行今年以来强力推进“微”“热”主基调与清廉文化建设相融合创新的一个缩影，旨在贴近时事热点，贴近干部员工工作实际，打造易理解、易传播、人人可参与的清廉金融文化。 中国建设银行温州分行：与廉洁合规有约 “我在此庄重宣誓：我自愿投身建行事业……为内控合规‘零容忍’作出贡献。”建行温州分行行长带领建行全体员工进行廉洁合规承诺，铿锵有力的字句，满溢着建行温州分行全体员工对做好合规工作的信心。

鹿城农商银行：清廉金融动态“健康码” 行为正常的标为“绿码”，行为异常但风险不大的标为“黄码”，行为异常且有重大风险隐患的标为“红码”。日前，鹿城农商银行首创员工行为网格化管理，为员工行为标记“健康码”，将清廉金融建设做小、做细。 据悉，该行根据“网定格、格定人、人定责”的模式，以划定辖内机构、部室、岗位、人员的网格以及相应的监督管理职责，使每位员工承担管理者与被管理者、监督者与被监督者的职责，建立全覆盖的责任区监督机制，来提高员工自我约束、互相监督的自觉性和主动性，实现员工行为监督不受岗位、时间及空间限制的无死角、全方位、常态化管理监督。

中国银行温州市分行：实行廉洁营销 清澈鲜美的汤汁里盛着筋柔入味的面条，佐以牛肉片、香菜、白萝卜和红辣油——一碗让人食欲大开的兰州拉面出炉了。“早就听说中行的拉面待客之道，简单清新！”受邀在中行温州市分行食堂品尝拉面的客户说。

“我们要坚决贯彻落实中央八项规定精神，宴请营销客户时做到不讲排场。我们食堂的兰州拉面虽然简简单单，但体现着我们的实实在在，完全可以诚邀客户品尝。”该行行长吴刚在全行党风廉政建设讨论会上就廉洁营销分享独到见解，获得全行上下一致认可。 一碗拉面、一副对联，这是中行温州市分行实行廉洁营销的缩影，不仅增进了与客户之间的关系，也丰富了清廉文化的内涵。 温州银行：以清为美，以廉为荣 “遵纪守法是根本，职业道德要遵守……”随手翻开温州银行员工笔记本，扉页上温州银行合规禁令朗朗上口。

温州银行在清廉文化建设中紧紧抓“人”这一根本，将清廉金融文化理念贯穿到人员管理的各个方面、各个环节，以清风正气引领新方向、促进新发展、塑造新形象。从制定“爱国守法、爱行敬业、积极奉献、诚信创新、优质服务、勤勉尽职、扎实工作，依法合规、令行禁止”36字员工的基本行为规范，到出台《温州银行员工行为守则》；从入职之初的岗前廉洁“预防针”到后期的持续巩固；从在行内局域网开通“案例天天讲”栏目，不定期更新国内金融典型案例、违纪违法案例并做好剖析，以他人之鉴警行内员工之行，到在微信上开通“清廉温行”公众号，弘扬以清为美、以廉为荣的价值取向，讲好温州银行正能量故事，温州银行持续树立规范自律的金融员工形象，打造风清气正的金融生态。

人保财险温州市分公司：一张聘书，一份责任 “经各经营单位、市公司本级各部门负责人推荐，纪委办公室/法律合规部的审核，报温州市分公司总经理室同意，兹聘请某某同志为温州市分公司2020年度兼职纪检合规人员，聘期暂定一年……”这是人保财险温州市分公司向全市系统兼职纪检合规工作人员颁发的一张聘书。为确保企业清廉文化建设工作不留“死角”，该公司从队伍建设出发，经过全市系统的精心推荐，精心挑选了30余名业务骨干，组建了一支兼职纪检合规队伍，为单位的清廉文化建设工作打下了坚实基础。同时，该公司创新工作方式方法，制定下发了《温州市分公司兼职纪检人员工作清单》，以“凡事有计划”为导向，对全年的17项工作任务进行了详细说明，让兼职纪检合规人员对“干什么”“怎么干”和“干到什么程度”等问题一目了然。

（作者单位：温州银保监分局）