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现代财险临时负责人蒋新伟:

招揽优秀人才必须走股权激励之路

发布时间:2020-08-18 14:53:22    作者:仇兆燕    来源:中国银行保险报网


现代财险临时负责人 蒋新伟

中国银行保险报网讯【记者 仇兆燕】

8月14日,在由《中国银行保险报》主办,华为技术有限公司协办的 “洞见·趋势——2020中国保险家系列考察活动之走进华为”暨第37期中国保险热点对话上,现代财险临时负责人蒋新伟进行了书面发言。

他表示,中小险企应借鉴华为的实践。中小险企从细分市场、缝隙市场入手,形成超越大公司的差异化竞争力,才是未来生存之道;在产品设计、业务流程等方面,中小险企还存在诸多对客户不友好的流程环节,很多业务流程是为了满足自身管控的需要,而不是服务客户的需要,值得注意。一般财产保险公司销售费用率都达到30%以上,而科技投入占保费收入之比大约不到1%,这与华为研发投入占营收的比例超过15%相差甚远。重销售轻科技的现象是我们经营思想和初心不纯的表现;中小险企与头部险企相比,薪酬待遇的竞争力有限,因此想要招揽优秀人才,也必须走股权激励之路。华为的全员持股计划能形成员工与公司的命运共同体,又能让员工保持饥渴感和奋斗心,经验值得借鉴。


现代财险临时负责人蒋新伟:

招揽优秀人才必须走股权激励之路

来源:中国银行保险报网  时间:2020-08-18


现代财险临时负责人 蒋新伟

中国银行保险报网讯【记者 仇兆燕】

8月14日,在由《中国银行保险报》主办,华为技术有限公司协办的 “洞见·趋势——2020中国保险家系列考察活动之走进华为”暨第37期中国保险热点对话上,现代财险临时负责人蒋新伟进行了书面发言。

他表示,中小险企应借鉴华为的实践。中小险企从细分市场、缝隙市场入手,形成超越大公司的差异化竞争力,才是未来生存之道;在产品设计、业务流程等方面,中小险企还存在诸多对客户不友好的流程环节,很多业务流程是为了满足自身管控的需要,而不是服务客户的需要,值得注意。一般财产保险公司销售费用率都达到30%以上,而科技投入占保费收入之比大约不到1%,这与华为研发投入占营收的比例超过15%相差甚远。重销售轻科技的现象是我们经营思想和初心不纯的表现;中小险企与头部险企相比,薪酬待遇的竞争力有限,因此想要招揽优秀人才,也必须走股权激励之路。华为的全员持股计划能形成员工与公司的命运共同体,又能让员工保持饥渴感和奋斗心,经验值得借鉴。

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