许泽玮：80后创业者的“党建经”

□记者 苏洁

“作为一名80后创业者，我有着14年的党龄。公司近400名员工，15%的员工是党员，公司有比较严格的党组织建设。这些党员同志在工作过程中，还能起到模范带头作用。”91科技集团党委书记许泽玮在接受记者采访中说道。作为一家互联网金融集团、非公企业，为何如此重视党建工作？如何将党建工作做得风生水起？许泽玮向记者阐述了他的“党建经”。

许泽玮

党建是企业品牌

许泽玮在大学时入党，并且成为了优秀的学生党员，所以在创业后，做好党建工作是党员的一种自觉，也是作为一名党员的社会责任。在公司刚开始建立的时候，许泽玮在公司就成立了党组织。

有人说，“这不是在作秀博眼球吗？”许泽玮的回答是，“我们做党建的时候丝毫没有想过要去博眼球，党建成为企业的品牌被称赞这是一个自然而然的结果。党员是我的追求、信仰和政治身份，它高过我的企业职责。”

在发展过程中，许泽玮发现有了党组织对企业发展有着巨大的作用。

首先，在组织建设上。企业发展核心是人，最重要的是人才，在入职招聘的时候优先录用党员。91科技集团党建工作的一个理念是，要把优秀员工培养成党员，党员要成为优秀员工，特此设立党员先锋岗。这是一个循环往复、螺旋上升的过程，解决了企业可持续发展的问题。公司有15%的员工是党员，这些党员能起到模范带头作用。能够成为党员的同志，都是比较优秀的人，一个优秀的人，应该在各个方面表现都是比较优秀的。

其次，有了党组织之后，整个公司组织建设形成了“党（党组织）、团、工、（工会）一体”，实现了全员覆盖。因为是创业公司，公司以年轻人居多，有些人不是党员就是团员，不是团员就是工会的会员，这样就能够实现党组织对全员的覆盖。同时，上级党组织经常交办一些活动，在这个活动中也可以凝练团队，提炼士气。

再次，建立了党组织之后，对企业文化有很深的影响。公司的企业文化是以红色党建为核心，而一个组织的发展也跟文化有着密切相关。员工对公司的认同和理解，包括他们身边的朋友和家人，看到这个公司有党组织，肯定会对这家公司的工作更加放心，这也是对一个整体企业文化的认同。

最后，有了党组织之后，外部单位对于企业的评价也会不同。据了解，91科技集团合作都是各家金融机构，这些基本都是国企。对于合作企业来讲，这家创业公司有了党组织，对其认同度会更高。这也是无形的品牌宣传。

“所以，党组织建设不论对于公司内部治理、组织建设、企业文化、品牌形象和跟政府监管机构的关系来讲，都发挥了巨大作用。这是我们为什么愿意做党建的一个主要原因。我们在做好党建工作的过程中，感受到了党建的重要性和价值，就更加坚定了把党建工作做得更好、更实。”许泽玮说。

通过红色基因的植入，并且不断的强化，标识强化、色彩强化，再加上需求、要求和诉求的整合，公司的党建工作内化为公司的一张名片。

党建是红色引擎

党建的工作，对于91科技集团来讲在统一思想、意识形态建设上产生了非常大的作用。“我们从十几个人的小公司逐步发展为近400人的规模，如何统一思想、管理公司，党建就成为了思想意识建设的核心。”许泽玮坦言，“党建实际上是桥梁。在企业发展过程中，我们需要与各部门、各单位沟通交流，产生业务来往，在实践过程中总结得出，聊党建、谈党建恰恰比单纯谈经济、说业务更能产生共鸣，由此双方能够建立相互信任的关系。”

现在非公有制企业做党建，存在“两层皮”的现象，即为了做党建而做党建，往往流于形式。许泽玮将党建比作企业发展的“红色引擎”，“实际上是一种动力，不是我们需要做党建，而是党建确实能够给我们提供很多的动力源。用企业的党建，凝聚企业的内心，能够把企业文化强有力地做起来，而且旗帜鲜明、特色突出。”

同时，他指出，做党建，要坚守本质。首先从创始人和管理团队，必须真心拥护党，真心去做。其次，你做的每一个方式和方法，都是按照这个规矩和规则做的。第三，你做的内容确实能够促进企业的发展，民营企业、非公有制企业做党建，核心是因为党建促进企业发展，企业发展了，又让党建做得更好，这是一个相辅相成的作用。

“从自身建设来讲，我们有专职党建的同事，有专业的部门，有公司党支部，有专职副书记，专门做这个事，这样可以保证我们组织建设是完备的。”在许泽玮看来，在中国做一家企业，要了解党的政策和方针，所以91科技集团在做党建工作的过程中，能够更加深刻的了解行业的政策，也能使我们在激烈的行业竞争中，尤其在大浪淘沙过程中得以脱颖而出。

党建+互联网+精准扶贫

许泽玮介绍，91科技集团走的路线是“党建+互联网”，91科技集团有自己的云平台，有微信等等，把党建跟公司各种文化建设结合在一起，比如说和精准扶贫、公益慈善、青年成长等等，都结合在一起来做我们的党建，这样党建工作会更加别开生面。

今年半年会，91科技集团全员去了河南林州的红旗渠，而红旗渠强调的也是创业精神，跟大家的文化结合在了一起，是一次团建，实际也是一次党建。结合这样一个年轻人居多的创业企业和一个年轻人居多的党支部（毕竟80%多的党员是80后、90后），可以更加结合实际工作，一起探讨怎么把党建做实。

据了解，91科技集团还成立了党建+精准扶贫项目——红色大庄科。“因为我们自己做党建，所以我们还做了一个党建基地。这个基地在北京延庆区，距离城里大概1个多小时车程。那儿原来有党在北京地区最早的基层政权，那些旧址还在，原来由当地政府来运营，后来交给我们企业来运营，我们把他变成一个红色文化的教育基地。我们请了一些人来过来，解决了当地50多个人的就业问题。过去去那儿参观学习的人，可以体验那时的文化，身临其境感受那时的文化教育。”许泽玮介绍，“我们还设置了一些课程、体验，走行军路线，有一些布置，等等。这个地方去年一年有2万多人参观，今年有5万多人参观，把一个原来政府要花钱养的基地，变成了一个能产生社会效益的基地。而这部分钱一部分贴补了基地运营，一部分捐给了相对贫困的地区，是一个典型的红色文化+精准扶贫项目。”

许泽玮认为，企业的发展是高速更新的，适合时代脚步的，但是内心对党的忠诚却是恒久不变。在他看来，党建是非公企业的第二生命力，永远跟党走才是企业未来发展的方向。