中国银行保险报网讯
国家金融监督管理总局宁波监管局党委高度重视青年工作,以党建带团建,指导局团委贯彻落实中央金融工作会议精神、总局党委有关青年工作各项部署,围绕中心工作,深入实施“四新”工程,聚焦“用心、用行、用智、用才”四维格局,开展四方面12项“我来”系列团青活动,打造“甬金先锋 四新青年”团青品牌,扎实推进青年工作再上新台阶。
一、聚焦党建引领,“用心”坚定青春理想
理想信念是立党兴党之基,坚持党建带团建,引领青年干部筑牢理想信念根基,成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。一是“甬金传习”党建品牌“我来创”。“甬金传习”是为贯彻落实总局“四新”工程建设要求,充分发挥党建统领作用,打造的全局性党建工作品牌。宁波监管局鼓励青年干部主动参与“甬金传习”六大子品牌建设,充分发挥青年理论学习小组作用,采取微团课、读书会等形式丰富学习方式,提升青年干部主动性积极性。二是青年理论学习“我来宣”。积极做好局内“四新”青年演讲比赛、青年理论读书会等活动的组织推进工作,鼓励青年干部积极参与,以讲促学增本领,不断提高青年干部的业务能力和综合素养。三是青年思想疙瘩“我来解”。收集近3年入局青年干部成长中面临的各种问题,针对性开展现场座谈。通过思想疙瘩纾解,进一步帮助青年干部牢记初心担使命,激发干事创业激情。
二、聚焦中心工作,“用行”擦亮青春底色
鼓励青年员工扎根监管中心任务磨砺成长,主动到“吃劲岗位”练就真功夫、增长硬本领,不断提高驾驭复杂局面的能力。一是急难险重“我来担”。把青年干部放到重点监管任务一线、重大风险处置一线、纪检专案查处一线、巡视巡察一线磨炼。进一步激励青年干部担当作为,持续营造良好氛围。二是突击队务“我来当”。引导提升青年干部在突发重大案件、突发舆情风险、突发自然灾害等工作中的应急处置能力,确保专项任务反应快,关键时刻站得出来、危急关头豁得出去,更好发挥青年突击队和生力军的作用。三是金融安全“我来守”。统筹平安金融建设,聚焦行业安全生产,组织各条线青年干部参加银行业保险业重大事故隐患专项排查整治行动。2023年度共对114家机构进行安全生产督查,实现安保检查“四年全覆盖”,开展2轮“四不两直”安全检查,有效推进银行网点安防设施达标建设。
三、聚焦数智监管,“用智”彰显青春担当
持续壮大青年科技人才队伍,鼓励青年员工发挥科技专长,从总局、局内、机构、局外四个维度切入,依托“揭榜挂帅”“赛马”“导师制”等机制,提升青年干部数智化监管水平。一是数智监管“我来推”。扎实推进总局数字化智能化转型落地,配合总局“智慧监管平台”建设,做好“监管大数据平台”应用推广,参与试点监管数据“一表通”建设。通过集成式平台、标准化模式、定制化报表、持续化监测、可视化界面,实现对全域银行业保险业风险状况和实体支持的精准分析。二是模型场景“我来建”。不断充实早期风险预警监测场景,成立11个EAST应用专题小组,推行青年干部数智化监管能力导师制,以老带新提升全局员工建模水平。目前全局所有35岁以下青年干部全部参与到数智化工作中,监管处室中入局3年以上的青年干部均能运用数智化工具解决基础工作问题,入局3年以内的员工均能基本掌握EAST系统基础操作。三是外联平台“我来搭”。以更加开放的指导思想做好数智化转型工作,持续加强与发改、财政、市场监管、税务、大数据、应急管理等地方政府部门联动,探索引入市场监督、统计、税务、司法、海关数据,丰富数据源,提升数智化分析的精准性。
四、聚焦自我成长,“用才”绽放青春光芒
刀在石上磨,人在事上练。积极搭建青年服务平台,鼓励青年员工通过举办文体及培训活动、参加志愿者服务,交流自我、分享自我、展示自我。一是文体活动“我来办”。鼓励青年干部认领年度拓展活动,结合当下流行的团建模式,主动对接拓展公司,制定拓展方案。组建读书、登山、篮球等兴趣小组,选派青年干部担任组长,全面提升青年干部综合组织协调能力。二是业务培训“我来讲”。鼓励青年干部积极参加局内举办的各项培训宣讲活动,在活动中展现风采,在传播金融监管理念和实践经验的同时,选拔和培养一批优秀的青年讲师,提升青年干部的金融监管专业素质和宣讲能力。三是社会服务“我来干”。主动联系团市委、街道办等,鼓励青年干部积极报名,主动参与有关社会服务工作。引导青年干部聚焦本职工作,发挥自身监管专业特长,在防范金融诈骗、宣讲金融知识等方面开展金融知识普及宣传,为金融为民监管贡献青春正能量。组织开展“送金融知识进校园”、无偿献血、街道服务等各类社会治理志愿服务,不断拓展志愿服务形式与内容,充分发挥“甬小金”志愿服务队伍行业优势和团队力量。