各相关机构：

党的二十大报告鲜明提出：“强化现代化建设人才支撑”，并对深入实施新时代人才强国战略作出全面部署。金融业不仅要做好高潜人才的选拔与培养，还要在新质生产力下了解人才管理的新趋势、新要求和新机遇，同时在招聘管理、用工合规等方面掌握相关政策法规，进一步保障员工权益和企业用工的合规性。     

为持续助力金融人才队伍建设，中国金融传媒股份有限公司拟于近期举办“金融机构人才发展与组织变革系列培训班”。现将有关事项函告如下：

一、主办单位

中国金融传媒股份有限公司（原中国银行保险传媒股份有限公司，中文简称“中国金融传媒”）是国家金融监督管理总局主管的媒体单位。旗下《中国银行保险报》（原《中国保险报》）1994年创刊，是国家金融监督管理总局主管的唯一工作日报。

二、培训安排

围绕金融机构人才发展与组织变革，拟举办三期培训班，分别是：金融机构培育新质生产力人才管理专题培训班、金融机构甄选面试与用工合规专题培训班、金融机构组织架构与薪酬管理专题培训班。本次举办系列第一期、第二期培训班，第三期课程安排将另行通知。

三、培训时间与地点

第一期：金融机构培育新质生产力人才管理专题培训班

时间：2025年2月27日-28日（26日报到，27日-28日学习，3月1日返程），共计12学时；

地点：北京市。

第二期：金融机构甄选面试与用工合规专题培训班

时间：2025年3月28日-29日（27日报到，28日-29日学习，30日返程），共计16学时；

地点：广州市。

注：会务组在每期开班前一周发报到通知，告知报到时间、酒店地址、乘车路线等有关事项。

四、课程内容及师资介绍

第一期：金融机构培育新质生产力人才管理专题培训班

（一）高潜人才的界定与标准；

（二）企业高潜人才的选拔与培养方法；

（三）培育新质生产力：人才管理的经验、挑战与展望；

（四）领导者的自我认知与评鉴；

（五）健全完善培训机制，培育农信系统新质生产力人才梯队。

第二期：金融机构甄选面试与用工合规专题培训班

（一）甄选面试的目的和目标；

（二）为卓越画像，确定选才标准；

（三）分析简历信息；

（四）设计面试问题；

（五）实施面试；

（六）无领导小组讨论的评分练习；

（七）借助心理测验辅助人事决策；

（八）新政新规下延迟退休、调岗调薪、解除优化风险防控与典型劳动争议案例分析。

本次系列培训拟邀请银行机构、保险公司、证券公司、人力资源咨询公司等在人才管理、劳动用工、薪酬管理领域具有丰富实践经验的专家参与授课。具体安排详见附件1。

五、培训对象

（一）培训对象

各金融机构人力资源部、教育培训部及合规管理部等相关部门管理人员和业务骨干。

（二）培训证书

完成全部课程，可获得由主办单位颁发的电子培训证书。

六、培训费用及报名方式

（一）培训费：每期培训班收费2980元/人（含培训期间午餐，其余费用自理）。

（二）缴费方式：请确认报名后于2月21日前将费用转账至指定账户，转账时备注“人才发展+学员姓名”以便查询。如 申请费用流程较长，可延后支付。

名 称：中国金融传媒股份有限公司

开户行：中国银行北京西长安街支行

帐 号：340256020430   

（三）报名方式：学员需填写报名回执(详见附件2)和付款凭证一并发送至联系人邮箱：yangsong@cbimc.cn

七、联系方式

联 系 人：杨老师 

联系电话：010-63998230，18510008115

联系邮箱：yangsong@cbimc.cn

附件：

课程安排（人才发展与组织变革第一期、第二期）.pdf

关于举办金融机构人才发展与组织变革系列第一期、第二期培训班的函.pdf

附件. 报名回执.docx

中国金融传媒股份有限公司

2025年1月7日