来源：中国银行保险报时间：2024-08-20 11:02
各相关机构：
近年来，监管部门发布多部文件持续完善金融机构绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。同时，行业重监管、高风险的特性使其在用工合规方面需要在适用《劳动法》《劳动合同法》等法律规定的基础上同时适用监管机构的各项相关规定。
为帮助金融机构掌握薪酬管理相关政策要求和实务操作，降低劳动用工风险，进一步保障员工权益和企业用工的合规性，中国金融传媒拟于9月举办“金融机构薪酬管理与用工合规实战研修班”。现将有关事项函告如下：
一、主办单位
中国金融传媒股份有限公司（原中国银行保险传媒股份有限公司，中文简称“中国金融传媒”）是国家金融监督管理总局主管的媒体单位，是我国第一家整体实行股份制的新闻传媒企业。旗下《中国银行保险报》（原《中国保险报》）1994年创刊，是国家金融监督管理总局主管的唯一工作日报。
二、授课时间与地点
（一）时间：2024年9月23日-24日（22日报到，23日-24日学习，25日返程），共计16学时。
（二）地点：杭州市。会务组在开班前一周发报到通知，告知报到时间、酒店地址、乘车路线等有关事项。
三、课程内容（详见附件）
模块一、金融机构薪酬激励政策解读和市场实践
（一）金融业薪酬激励政策解读
1.薪酬政策的历史沿革和政策导向；
2.不同类型金融行业的横向政策要求对比。
（二）不同领域的政策要求
1.高管薪酬相关政策要求；
2.工资总额相关政策要求；
3.长期激励相关政策要求；
4.其他政策要求。
（三）市场实践分享
1.方案设计的关键思考点；
2.市场实践案例分享。
模块二、金融机构追索扣回绩效薪酬的法律路径和实务建议
（一）追索扣回绩效薪酬的法律依据
1.金融行业监管规定；
2.企业内部追索扣回制度；
3.企业可以向哪些人员追索扣回绩效薪酬；
4.企业是否可以追索扣回监管规定和企业规章制度实施前已发放的奖金。
（二）追索扣回形式和实现方式
1.追回已支付的绩效薪酬；
2.止付未支付的绩效薪酬。
（三）企业在追索扣回争议案件中的举证责任
1.适用劳动争议的审理程序和举证责任分配规则；
2.需要由企业承担的举证责任；
3.两种追索扣回形式的举证难度对比分析措施。
（四）企业启动追索扣回措施的注意事项
1.启动前，企业需要完成规定的决策流程；
2.企业需要在劳动仲裁时效内启动追索扣回措施。
（五）企业建立追索扣回制度的建议
1.充分列举追索扣回情形；
2.明确关键岗位人员、其他责任人员等的定义；
3.明确被追索扣回的员工范围；
4.制度需要履行民主程序并公示告知。
模块三、金融机构人力资源法律风险关键环节精解与分析
（一）劳动关系建立环节
1.用工模式
（1）判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系的依据；
（2）劳动关系转劳务派遣或业务外包，需注意的风险点；
（3）劳动关系、劳务关系、承揽关系的区别；
（4）应届生毕业前的实习与毕业后的招用，需注意的风险点。
2.招聘入职
（1）劳动者提交虚假资料、信息，如何定性及处理；
（2）入职前后应告知劳动者的相关信息及证据保留；
（3）《录用通知书》的撰写及风险点；
（4）劳动合同的印刷装订、盖章签字存在的风险点；
（5）签订劳动合同，双方无法协商一致时的处理方法。
（二）劳动关系存续环节
1.试用期
（1）试用期不符合录用条件的范围及取证方法；
（2）试用期最后一天解除劳动合同，如何降低风险；
（3）试用期满前几天解除劳动合同，如何降低风险。
2.考核与调岗
（1）企业可单方合法地调整员工工作岗位的条件；
（2）“不能胜任工作、工作不符合要求”的界定与证明；
（3）绩效正态分布的做法是否合法；
（4）不称职是否等同于不胜任工作。
3.工资与调薪
（1）调整岗位后，单方调薪、降薪的操作方法；
（2）如何通过薪酬调整处理失职、违纪等不良行为；
（3）加班费成本控制风险分析与实务建议；
（4）内部规定“已离职员工无权获取年终奖”，如何控制风险；
（5）递延发放浮动薪酬与扣回机制是否存在法律风险。
4.其他环节
（1）长期患病请假员工的管理；
（2）规章制度的制定程序及操作流程；
（3）符合仲裁或诉讼举证要求的公示和告知方式；
（4）二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度；
（5）录音录像、内部系统信息、电子邮件、微信记录等证据的使用。
（三）劳动关系终结环节
1.协商解除
（1）员工同意协商解除并接受80%的经济补偿，事后追讨差额部分，如何控制风险；
（2）三期职工、医疗期内职工自身有意向与企业协商解除，如何控制风险；
（3）协商解除协议书的设计要点。
2.单方解除
（1）员工提交辞职信，后续流程的操作及风险控制；
（2）末位淘汰的风险点及风险控制；
（3）《解除劳动合同通知书》的设计要点；
（4）对于违纪违规行为证据的收集；
（5）出现可处分或解除的理由时，行使处分权或解除权的时效。
（一）培训对象
金融机构人力资源及风险合规相关部门管理人员和业务骨干。
（二）培训证书
完成全部课程，可获得由主办单位颁发的结业证书。
五、授课师资
劳动法与用工风险防控实战专家（仲裁员），金融行业薪酬管理专家，劳动争议处理知名律师授课。
六、培训费用
（一）培训费：2980元/人（含培训期间午餐，其余费用自理）。
（二）培训费缴纳及发票：培训费转账到中国金融传媒股份有限公司账户，填写回执中的发票信息，发票邮寄或现场领取。账户信息如下：
名 称：中国金融传媒股份有限公司
开户行：中国银行北京西长安街支行
帐 号：340256020430
七、报名方式
请于9月19日前将报名回执及付款凭证发送至邮箱：yangsong@cbimc.cn，邮件主题请注明“用工合规培训”。
特此函告
附件：1.课程安排
2.报名回执
中国金融传媒股份有限公司
2024年8月19日
联系人：杨老师，010-63998230，18510008115
