□记者 方磊

家园文化是企业文化的重要组成内容，是中国特色社会主义文化的重要组成部分。做好家园文化建设是金融机构坚持金融工作政治性、人民性的重要体现。

注重家园文化建设是企业凝聚力实现的重要途径。当代社会金融科技迅疾发展转型，市场竞争日益激烈，企业生存发展面临越来越大的挑战和压力。家园文化建设，需要将员工紧紧凝聚在一起，调动每一位员工的积极性、主动性，增强企业核心竞争力，与企业共同应对外部挑战，把握机遇，这是企业基于发展大局的战略考量和可行选择。员工和企业应该是事业共同体、命运共同体，家园文化可以使员工与企业贴心、共情。

金融机构建设家园文化，首先是强化思想引领，构建凝心铸魂的精神家园。引领员工政治上坚定理想信念，操守上坚守廉洁诚信，行动上听党话跟党走，践行社会主义核心价值观。

其次是提升员工价值感和归属感，构建安全有爱的温暖家园。从细微处、要紧处、关键处解决员工困难、满足员工所需。构建员工身心健康保障体系。完善帮扶救困机制，真正做到为员工送去家庭般的温情。

再次是帮助员工维护合法权益，构建和谐包容的共享家园。健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，使员工的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。

最后是需要激励企业员工成长。考量员工未来发展，帮助员工进行职业规划。增强员工专业技能和个人素养。举办各类有利于凝聚力提升的群众性活动，激发员工价值创造潜能，拓展职业成长空间。引导员工将个人成长与金融机构发展结合起来，看到每个员工的付出，尊重每个人的劳动，建立科学合理的激励机制。

家园文化建设是促进企业发展和维护员工利益的重要保障，其基础是家园建设，核心是为家园注入文化这个灵魂，目的是要将员工的积极性、主动性、创造性充分激发出来、凝聚起来，将文化软实力转化为金融机构核心竞争力。

对金融机构来说，家园文化建设是一项事关全局和长远发展的战略工程，应立足当前、着眼长远，持之以恒推进。在金融科技不断创新的时代，我们还需要在建设家园文化品牌时实现可感可视，这需要清晰准确把握家园文化的精神实质，需要对金融机构价值观、使命、历史及其文化特质有深刻的理解。独特的品牌和形象对充分、完整、准确地体现企业家园文化的核心价值理念相当重要。

金融机构应善用家园文化构建企业文化体系，以此令员工凝心聚力、激发活力，形成推动业务发展的强大力量。将文化的软实力转变成业务的发展力、机构的竞争力。