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党建带工建 解锁职工“幸福”密码

来源:中国银行保险报时间:2022-08-31 09:44

□本报记者 姚慧

近年来,寿光农商银行坚持“以员工为中心”的管理理念,当好员工“娘家人”,着力打造“心系冷暖·温馨家园”工会品牌,为全行转型发展提供了坚强的组织保障。2021年荣获全省农商银行“职工信赖的职工之家”称号。

该行坚持党的领导,强化党建促工建机制建设。不断完善党建带工建工作机制,把工会工作纳入党建工作总体部署;定期召开专题党委会研究工会工作,建立常态化工会工作事项党委研究制度,将工会重点工作纳入党委会研究事项,将工会重点任务部署纳入月度党建考核,推动工会工作与党建工作同频共振、同步推进;把职工群众满意度纳入党建考核,将职工群众满意度纳入党建考核范围,将党员先锋岗、先进基层党组织与争创“职工信赖的职工之家”结合起来,做到资源共享、优势互补,形成党建和工建整体联动、合力推动的互动机制;把寿光市总工会纳入党建共建对象,在寿光农商银行新办公大楼打造全市金融系统职工之家职工活动中心,用实际行动为广大职工提供阅读场所和阅读资源,引导广大职工多读书、读好书。

该行坚守“娘家人”初心,实施以“放飞梦想 助力成长”为主题的关心青年员工成长成才工程,对青年员工从政治上锤炼、生活上磨炼、工作上锻炼;建立教辅中心,实施“一带一”导师制度,做好岗位新兵培养,帮助青年员工做好职业生涯规划,畅通机关部室与营业网点之间的人员交流渠道,注重在基层一线和经营管理实践中发现识别青年人才,不断拓宽青年人才成长晋升渠道;实施以“心手相握 敬老助困”为主题的关怀退老病困员工帮扶救助工程,对有难事愁事员工帮助,对有疾病困难员工帮扶,并为在职员工购买补充医疗保险;持续抓好关心关爱政策落地落实,扎实开展职工家访,切实保障职工权益;实施以“心系冷暖 暖心家园”为主题的关爱全员幸福指数提升工程,从吃、住、行、医、教、乐6个维度共同发力,在34家支行开展标准化建设,探索实施了农区配餐和农区宿舍租赁模式,全面完成对网点厨房、宿舍、书屋的改造升级。

该行坚定“家园”文化,推动“微笑曲线”全面提档升级。一是建立健全员工福利制度,细化、明确员工福利种类及标准和流程,让职工感受到温暖。二是做细精准帮扶工作,健全职工大病救助制度,建立困难员工台账,每年对困难职工进行全方位摸排,依托省、市、县三级帮扶救助体系,把“精准帮扶”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程。三是制定《寿光农商银行文体协会管理办法》,指导开展形式多样、丰富多彩的文体活动。四是制定《寿光农商银行交流座谈会议管理(暂行)办法》,建立常态化沟通交流保障机制,定期组织各条线交流座谈会,聆听员工心声和建议,全方位了解员工思想动态,切实解决其现实难题。


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