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“三合工作法”提升党建质效

来源:中国银行保险报时间:2022-06-08 10:07

□张艳婷 本报记者 赵修彬

为进一步增强各基层党组织抓党建、强党建的政治自觉和行动自觉,2022年,浦发银行哈尔滨分行探索推行力量联合、功效聚合、结果闭合的“三合工作法”,推动基层党建工作走深走实。

该分行整合各方力量,持续弘扬“铁人精神”,发挥合力,打通从严治党“最后一公里”,夯实基层治理基础,将党支部从“践行者”转变为“推动者”+“监督者”;从培养“明星支部”转变为打造“第一方阵”和“双一流”支部,推进建设思想引领力强、安全保障力强、工作落实力强、组织凝聚力强的“四强党支部”建设;从“做强局部”转变为党委职能部门、条线管理部门、基层党组织“同频共振”,全面激活党建神经末梢。

该分行发挥综合管理部门各自优势,通过面对面“讲”,近距离“听”,多层次“看”,广渠道“播”,强化基层治理与监督指导,实现信息共享,相互联动赋能。党支部层面,建设好支部书记“带头人”队伍,结合换届选举,加大从优秀党员中培养选拔基层党组织书记力度,打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质党组织书记;建设好党务工作队伍,把党务岗位作为培养复合型人才的重要平台,促进党务干部与业务干部双向交流,推动党务干部由精通型向专家型、经验型向创新型、单一型向复合型转变。

该分行建立健全科学评判机制,引导各级党组织书记变压力为动力。实行党支部、支部委员双轨考核,对党支部进行“分类定级”,对支部委员进行赋码考核,对工作情况进行分类评比、月度通报、季度考核、年度定级,并与支部书记、委员评优挂钩。建立落后约谈机制,按职能部门分别进行谈话;同时,健全问题整改机制,聚焦基层党建工作中的突出问题和薄弱环节,进行约谈跟踪、调研指导、座谈讨论等方式,对党支部进行帮扶指导,全面提升基层党建工作效果。


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