□本报记者 谭乐之

近日，韦莱韬悦发布《薪酬预算规划调查报告》（以下简称“报告”）显示，受2022年劳动力市场吃紧和通胀影响，亚太地区2022年预计全行业平均涨薪5.08%，中国内地预计全行业平均涨薪率6%。在消费品和零售、金融服务、高科技、保险、制造业、制药和保健科学等6个主要行业分布中，高科技行业薪酬涨幅最高，金融服务和保险业涨薪排名不高。

报告由韦莱韬悦数据服务部门编制，调查于2021年10月至11月之间进行，从全球130个国家的公司收到大约1.8万份回复，亚太地区27个市场共有5728家公司作出了回应。

亚太平均薪资或增5.08%

报告显示，亚太地区的公司预计，2022年，高管、管理人员和专业人员以及支持人员的总体平均薪资增长将达到5.08%。2021年，企业员工平均工资增长率为4.62%。

韦莱韬悦全球数据及软件业务亚太区董事总经理许文宗说：“毫无疑问，2022年的成本、工资和价格都将上涨。研究显示，雇主在调整2022年薪酬预算时，会受到不同因素影响。然而，由于亚太地区CPI预计将达到3%甚至更高，雇主很可能会需要将生活成本考虑到加薪的因素范围内。”

根据报告，30%的雇主提及劳动力市场的紧缩导致他们比之前的预测增加了预算，23%的雇主预计财务业绩将会提升，19%的雇主表示了他们对于通胀、供应成本上升等成本管理问题的担忧。

此外，一些行业的劳动力短缺正在抬高对熟练工人的需求，另一些行业由于受到增长趋势的裹挟、企业竞相吸引和挽留员工，因此引发了人才大战。澳大利亚、中国香港、新加坡、韩国和泰国等几个市场的总体人员流失率显著上升，大部分甚至超过疫情前的水平。

97.7%中国受访企业今年或调薪

中国内地作为亚太主要经济体之一，同样受到通货膨胀和劳动力紧张等因素影响，在亚太地区中，中国内地加薪幅度排名靠前。

报告显示，2021年亚太地区实际平均涨薪幅度排名第一的是印度（8.7%）；第二是越南（7.2%）；第三则是中国内地（5.6%）。2022年亚太地区预计涨薪幅度最高的是印度（9.2%），之后分别是越南（7.8%）、印度尼西亚（6.6%）、中国内地（6.0%）。

调查数据显示，中国内地受访企业中，计划在2022年调薪的占97.7%。其中，对于2021年7月所作的2022年加薪预算，26.1%的受访企业进行了调增。关于更改薪酬计划的原因，受访者表示劳动力紧缺（61.9%）和更好的业绩预期（43.9%）是两大主要因素。

金融服务业平均涨薪排名不高

从细分行业层面进行分析，2022年中国内地各个主要行业的平均涨薪幅度预计稳步增长，且行业之间的增长率比较接近。

报告预计，在消费品和零售、金融服务、高科技、保险、制造业、制药和保健科学等6个主要行业分布中，高科技行业仍是薪酬涨幅最高，预计涨薪率达到6.7%，显示出持续发展的良好态势；制药和保健科学行业紧随其后，热度依旧不减。

值得注意的是，2022年中国内地金融服务业、保险业的预计平均涨薪幅度排名不高。在6个主要行业分布中，金融服务涨薪幅度5.7%，保险业涨薪幅度5.2%。这与2021年的实际平均薪酬涨幅排名相近。2021年金融服务业和保险业平均薪酬涨幅均为4.9%。

从亚太区整体来看，2022年金融服务业、保险业预计平均薪酬涨幅同样靠后，分别为4.85%、4.96%；从2021年实际平均薪酬涨幅看，金融服务行业为4.09%，保险业为4.02%。